Home / Zakelijke verzekeringen / Verzuimverzekering
Verzuimverzekering · Kop van Noord-Holland
Een zieke medewerker kan je al snel honderden euro’s per dag kosten. Het loon loopt door, terwijl collega’s of een tijdelijke kracht het werk moeten opvangen. Wij brengen je financiële risico in beeld, adviseren je over een passende verzuimverzekering en regelen de aanvraag. Met aandacht voor begeleiding én de continuïteit van je bedrijf.
Bij jou op het bedrijf, online of op ons kantoor in Wieringerwaard. Jij kiest wat prettig is.
Dit nemen we met je door
Bij ziekte moet een werkgever in veel situaties maximaal twee jaar loon doorbetalen. Cao, contract en persoonlijke omstandigheden kunnen invloed hebben op de verplichtingen. We brengen in beeld wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen.
We bespreken onder meer de periode die je zelf kunt dragen, het dekkingspercentage en de verzekerde loonsom. Een lagere premie kan betekenen dat je meer risico of andere verplichtingen zelf houdt.
Een verzekering en een arbodienst zijn verschillende onderdelen. We bekijken hoe preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie aansluiten op de gekozen oplossing en welke taken bij jou als werkgever blijven.
Verzuimverzekering vergelijken
We beginnen bij je bedrijf: hoeveel medewerkers heb je, wat doen zij en welke cao of arbeidsvoorwaarden gelden? Ook bestaande verzuimafspraken en de financiële ruimte om zelf risico te dragen nemen we mee.
Bij het vergelijken kijken we naar voorwaarden, meldtermijnen, dienstverlening en de afstemming met de arbodienst. Een verzekering neemt niet automatisch alle werkgeversverplichtingen over. We maken duidelijk welke begeleiding is afgesproken en welke acties je zelf moet uitvoeren.
Heb je al een verzuimverzekering? Dan kunnen we een second opinion doen op je huidige pakket. Bestaande ziektegevallen, acceptatievoorwaarden en de overgang tussen aanbieders vragen extra aandacht. Zeg daarom niet eerst een polis op zonder de gevolgen te laten beoordelen.
Een check-up of second opinion
Met een gratis, vrijblijvende verzekeringscheck bekijken we je huidige polis en vergelijken premie, voorwaarden en dekking bij passende verzekeraars. Daarna beoordelen we het pakket regelmatig opnieuw binnen de afgesproken dienstverlening.
Wat kost ziekteverzuim?
Ter indicatie: Ondernemersplein noemt zeker € 250 per verzuimdag. Je werkelijke kosten hangen af van het loon, de werkgeverslasten, vervanging en begeleiding. Ook gemiste productie en extra druk op collega’s kunnen gevolgen hebben. Het is dus geen vast bedrag dat voor iedere medewerker geldt.
Ondertussen moeten afspraken met klanten en dagelijkse werkzaamheden doorgaan. Een verzuimverzekering kan een deel van de loondoorbetaling opvangen. Vervanging, omzetverlies en alle overige kosten zijn daarmee niet automatisch verzekerd. Wij bekijken wat je bedrijf zelf kan dragen en welke dekking en ondersteuning nodig zijn.
Kostenindicatie: Ondernemersplein. We rekenen de gevolgen graag door voor jouw personeelsbestand.
Alvast wat duidelijkheid
We leggen het graag aan je uit.
Een verzuimverzekering vergoedt volgens de gekozen dekking een deel van het loon dat je bij ziekte doorbetaalt. Werkgeverslasten, arbodienstverlening en re-integratie kunnen onderdeel zijn van het pakket of apart geregeld worden. Wij vergelijken het loonpercentage, de eigenrisicoperiode en de begeleiding.
De kosten kunnen oplopen tot honderden euro’s per dag. Ondernemersplein noemt ter indicatie zeker € 250 per verzuimdag. Naast loon spelen onder meer werkgeverslasten, vervanging en begeleiding mee. Het werk moet ondertussen worden opgevangen. Voor jouw bedrijf maken we een inschatting op basis van de werkelijke situatie.
De premie hangt onder meer af van je loonsom, personeelsbestand, branche, verzuimverleden en gekozen dekking. Ook de eigenrisicoperiode en arbodienstverlening tellen mee. Wij vergelijken passende mogelijkheden en leggen de premie en de kosten van onze dienstverlening vooraf uit.
Nee, een verzuimverzekering is niet algemeen wettelijk verplicht. Je verplichtingen als werkgever bij ziekte en re-integratie bestaan wel. Of je het financiële risico zelf kunt dragen, beoordelen we samen met je.
Doorgaans maximaal 104 weken, zolang de arbeidsovereenkomst doorloopt. In het eerste jaar geldt minimaal 70% van het loon en ten minste het minimumloon; in het tweede jaar minimaal 70%. De cao of arbeidsovereenkomst kan meer voorschrijven. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij AOW-gerechtigde medewerkers.
Dit is de afgesproken periode waarin je de loondoorbetaling zelf betaalt voordat de verzekering gaat uitkeren. Een langere periode kan de premie verlagen, maar vraagt een grotere financiële buffer. Wij stemmen die keuze af op wat jouw bedrijf kan opvangen.
Nee. De verzekering gaat over het afgesproken financiële risico; de arbodienst ondersteunt bij verzuim en re-integratie. Je kunt die onderdelen soms combineren. Wij bekijken welke dienstverlening is inbegrepen, welke kosten apart komen en wie je begeleidt.
Meld het verzuim volgens de afspraken bij de arbodienst en verzekeraar. Samen met je medewerker en de bedrijfsarts werk je aan re-integratie. De Wet verbetering poortwachter stelt eisen aan dat proces. Wij helpen je de juiste begeleiding te regelen; de medische beoordeling hoort bij de bedrijfsarts.
Niet automatisch. Een standaardvergoeding voor loondoorbetaling is geen garantie dat ook vervanging of omzetverlies wordt betaald. We bespreken welke kosten je verwacht en wat de gekozen polis daadwerkelijk vergoedt.
Dat kan gevolgen hebben voor de dekking van die medewerker. Bestaand verzuim is bij een nieuwe verzekering niet automatisch verzekerd. Wij onderzoeken acceptatie, het moment waarop de ziekte begon en het eventuele uitlooprisico bij de oude verzekeraar voordat je iets opzegt.
Juist in een klein team kan één uitgevallen medewerker grote gevolgen hebben. Of verzekeren past, hangt af van je buffer, de loonsom, vervangingsmogelijkheden en de begeleiding die je nodig hebt. We kijken naar je bedrijf in plaats van alleen naar het aantal medewerkers.
Een verzuimverzekering voor personeel verzekert niet automatisch jouw eigen inkomen als ondernemer of DGA. Daarvoor kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig zijn. We bespreken de positie van jou en je medewerkers afzonderlijk.
Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen. Zo’n sanctie is niet automatisch verzekerd. Wij vergelijken de polisvoorwaarden en de afspraken over begeleiding en eventuele garanties.
Voor de Kop van Noord-Holland
Vanuit ons kantoor in Wieringerwaard helpen we particulieren en ondernemers in onder meer Schagen, Anna Paulowna en de omgeving. We kennen de drukte van alledag en maken de keuzes graag overzichtelijk.